【转载】为什么我们不招应届毕业生
上个星期我们公司需要招二名外事接待员，需要良好的英语水准。我建议老板招二个有工作经验的人员吧，这样可以立刻就能投入工作，我们这种小公司在培训上花不起太多时间。老板的觉悟很高，他教育我：现在国家都广播了，大量的应届生找不到工作，造成国家的负担。我们应该帮帮国家，再说，一张白纸好画画，应届生应该很听话很单纯，所以我们要为国分忧，给孩子们创造一些机会。
好吧，招就招吧。在51JOB上登出消息，专招应届生。好家伙，一周内收到600封求职邮件，看样子找工作的学生真多。
我们精挑了50名合适的学生开始通知，从这时起，好戏就上演了：
1. 24名学生接到我们的电话莫名其妙，问你们这儿是哪儿啊？我投了你们的简历了吗？我问他们到底他们投了多少简历，居然没有人算过。。。
2. 8名学生说他是在外地，不能来上海上班，我说你在投简历时没有看招聘广告上的工作地址吗？他们说没时间看。。。
3. 11名学生接受了面试安排，但却无故放了鸽子，连一个电话都没有来通知，我老板在办公室直骂娘，当我们打电话去，要不就不接，要不就说出车祸了，进医院了，哇靠，今天是什么日子啊，全国生病日？现在的孩子，撒谎都不打草稿的。。。
4. 7名学生参加了面试，其中4名学生连我老板都不知道谁是面试官了，他们不停的打断提问，自己来发问：你们的年营业额多少啊，有没有培训机会，有没有出国计划，拿你们的投资计划书来看看。。。我的老板一头的汗，比见客户还要慌。
5. 1名学生要求月工资8000，理由他是大学生！我们老板说他是93年的大学生，当初工作了10年才到她要求的相对应对准，她的答复是，现在的大学生含金量，科技量和你们这些老大学生不可同日而语。老板，汗。。。
6. 最终决定录取选择不多的2名学生，当我去通知他们时，个个都不接电话，发给他们短信也不理，最后无奈之下拿别人的手机打过去，他们回答他们还需要考虑，他们不太喜欢小公司，至于不回短信，是因为太忙了。。。
其实我们给的工资也不算低，3500元的底薪加提成，对应届生应该是不低吧。为什么是这样的结果呢。。。
老板恶狠狠的从牙缝里蹦出一句话：妈妈的，招一年工作经验的！
第二周又等广告专招有工作经验的，结果很顺利的招到了更加优秀又有技术的人，工资还只要3000. 而且非常敬业，有负责心和职业道德。
老板的评价就二个字：贱人！
我现在才明白，并不是学生们都找不到工作，是他们不屑于找平常的工作！他们到底怎么了？没有责任心，撒谎成性，眼高手低，非要被社会折磨了一年才老实起来。。。
我们不再招应届生，绝不。。。
