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标题: 【转载】为什么我们不招应届毕业生 [打印本页]

作者: 锅贴城 时间: 2010-1-27 18:17 标题: 【转载】为什么我们不招应届毕业生

上个星期我们公司需要招二名外事接待员，需要良好的英语水准。我建议老板招二个有工作经验的人员吧，这样可以立刻就能投入工作，我们这种小公司在培训上花不起太多时间。老板的觉悟很高，他教育我：现在国家都广播了，大量的应届生找不到工作，造成国家的负担。我们应该帮帮国家，再说，一张白纸好画画，应届生应该很听话很单纯，所以我们要为国分忧，给孩子们创造一些机会。

好吧，招就招吧。在51JOB上登出消息，专招应届生。好家伙，一周内收到600封求职邮件，看样子找工作的学生真多。

我们精挑了50名合适的学生开始通知，从这时起，好戏就上演了：
1. 24名学生接到我们的电话莫名其妙，问你们这儿是哪儿啊？我投了你们的简历了吗？我问他们到底他们投了多少简历，居然没有人算过。。。
2. 8名学生说他是在外地，不能来上海上班，我说你在投简历时没有看招聘广告上的工作地址吗？他们说没时间看。。。
3. 11名学生接受了面试安排，但却无故放了鸽子，连一个电话都没有来通知，我老板在办公室直骂娘，当我们打电话去，要不就不接，要不就说出车祸了，进医院了，哇靠，今天是什么日子啊，全国生病日？现在的孩子，撒谎都不打草稿的。。。
4. 7名学生参加了面试，其中4名学生连我老板都不知道谁是面试官了，他们不停的打断提问，自己来发问：你们的年营业额多少啊，有没有培训机会，有没有出国计划，拿你们的投资计划书来看看。。。我的老板一头的汗，比见客户还要慌。
5. 1名学生要求月工资8000，理由他是大学生！我们老板说他是93年的大学生，当初工作了10年才到她要求的相对应对准，她的答复是，现在的大学生含金量，科技量和你们这些老大学生不可同日而语。老板，汗。。。
6. 最终决定录取选择不多的2名学生，当我去通知他们时，个个都不接电话，发给他们短信也不理，最后无奈之下拿别人的手机打过去，他们回答他们还需要考虑，他们不太喜欢小公司，至于不回短信，是因为太忙了。。。

其实我们给的工资也不算低，3500元的底薪加提成，对应届生应该是不低吧。为什么是这样的结果呢。。。

老板恶狠狠的从牙缝里蹦出一句话：妈妈的，招一年工作经验的！

第二周又等广告专招有工作经验的，结果很顺利的招到了更加优秀又有技术的人，工资还只要3000. 而且非常敬业，有负责心和职业道德。

老板的评价就二个字：贱人！
我现在才明白，并不是学生们都找不到工作，是他们不屑于找平常的工作！他们到底怎么了？没有责任心，撒谎成性，眼高手低，非要被社会折磨了一年才老实起来。。。

我们不再招应届生，绝不。。。

作者: dynasty200 时间: 2010-1-27 19:03

我感到压力很大

作者: 影之假面 时间: 2010-1-27 20:41

现在有些毕业生就是欠我身边很多人出去以后八成这副德行

作者: シュウ 时间: 2010-1-28 09:06

3500元的底薪加提成，说白了，这种条件对于应届毕业生简直高得离谱，真不明白他们为什么不去做，如果当初我拿到这种机会，肯定先做了再说（虽然我英语很差），一个都没工作经验的人没资格去审核公司如何如何。
现在大学生能找到1000-2000元的工作已经很好了（而且这还是在上海），硕士生和博士生出来都未必能找到工作（个人认为硕士和博士大多是当初本科毕业出来后找不到工作只能继续读下去），所谓现在的大学生含金量，科技量和老大学生不可同日而语，的确是不可同日而语，明显就是老大学生强很多，现在大学生有多少水分大家都知道，以前考大学多难，现在考大学多简单，以后人人都可以上大学，大学生没什么了不起的。

作者: 风中的黑百合 时间: 2010-1-28 09:51

这种现象在我身边倒是不多见

作者: 2933208 时间: 2010-1-28 11:43

应届毕业生，貌似还要有0月薪的试用期呢，不通过的话一个月就当白做了，3500甚好，可怎么没人看得上呢，现在的大学生，真是sm25

作者: Elzam 时间: 2010-1-28 12:20

月薪3000+？哦买嘎~什么工作？在北京有分公司吗？我想去

作者: MMMMM 时间: 2010-1-28 14:10

教育产业化造出来一群傻逼

PS：教练我也要3500底薪的工作

作者: xiaofeimk2 时间: 2010-1-29 21:42

sm25 看到这条件我想去上海了

作者: mzex 时间: 2010-1-29 21:59

11月份要从学校滚蛋的路过

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